La intención de voto a favor del convenio salarial y contractual en Volkswagen de México registró un crecimiento continuo al pasar del 26.72% en septiembre al 43.90% en octubre, marcando una tendencia al alza de 17.18 puntos porcentuales. Aunque el rechazo se mantuvo como la postura mayoritaria en la segunda consulta, la brecha entre el “Sí” y el “No” se redujo drásticamente, perfilando un escenario altamente competitivo para las siguientes votaciones.
De acuerdo con un análisis comparativo realizado por Víctor González Reynoso, investigador de la Universidad Autónoma de Tlaxcala, los resultados muestran una clara evolución en el ánimo de la plantilla laboral frente a las ofertas presentadas por la armadora y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW).
Del rechazo contundente al escenario ajustado
En la primera consulta, celebrada el 11 de septiembre, la propuesta patronal sufrió un revés contundente:
- A favor (Sí): 1,580 votos (26.72%)
- En contra (No): 4,327 votos (73.28%)
- Diferencia: 2,747 votos en contra.
Para el segundo ejercicio del 15 de octubre, el panorama cambió sustancialmente:
- A favor (Sí): 2,452 votos (43.90%)
- En contra (No): 3,135 votos (56.10%)
- Diferencia: 683 votos en contra.
La diferencia entre ambas posturas se redujo a tal punto que bastaba con que 342 trabajadores cambiaran el sentido de su voto para revertir el resultado negativo en la segunda consulta.
| Consulta | Fecha | Votos A Favor (Sí) | Votos En Contra (No) | Brecha de Votos |
| 1.ª Consulta | 11 de septiembre | 1,580 (26.72%) | 4,327 (73.28%) | -2,747 |
| 2.ª Consulta | 15 de octubre | 2,452 (43.90%) | 3,135 (56.10%) | -683 |
Factores clave detrás del cambio de postura
El análisis académico atribuye este giro al debate interno y a la inclusión de mejoras sustanciales en la oferta económica y contractual, entre las que destacan:
- Aumento salarial: Incremento directo al salario proyectado entre el 5% y el 5.5%.
- Prestaciones: Fondos adicionales para el fondo de ahorro y vales de despensa, además de bonos extraordinarios.
- Estabilidad laboral: Garantías formales para reincorporar a 611 técnicos dados de baja tras la cancelación del tercer turno de producción de los modelos Jetta y Tiguan.
- Protección a futuro: Cláusula de salvaguarda orientada a la revisión salarial de 2027.
Proyección estadística prevé aprobación
Con base en la tendencia de las dos primeras consultas, el modelo estadístico del investigador proyecta que en una tercera votación la intención de voto a favor podría situarse entre el 57.5% y el 62%, mientras que el rechazo se reduciría a un rango de 38% a 42.5%.
Esta estimación anticipa una ventaja potencial de entre 800 y 1,200 votos a favor de la aprobación del convenio. Aunque se trata de una proyección analítica y no de un resultado oficial, confirma que la negociación pasó de un rechazo abrumador a un escenario con altas probabilidades de ratificación.
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