Gabriela García.
En un paso histórico para la estabilidad y los derechos laborales de la industria automotriz en el país, la Coalición de Empleados Administrativos de Volkswagen de México informó que la armadora reconoció de manera formal el derecho de su personal a organizarse sindicalmente y participar activamente en la construcción de su primer Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), garantizando la cero tolerancia a represalias.
En entrevista, Diana Moctezuma y Raúl Virgen, integrantes de la Coalición, destacaron que esta postura representa un avance estratégico y un logro institucional sin precedentes para los colaboradores de:
- Volkswagen de México
- Volkswagen Group Services
- Volkswagen Group Academy
Cero represalias y canales directos de reporte
Como parte de este compromiso, la empresa alemana manifestó que si algún trabajador percibe presiones, restricciones o un trato diferenciado por ejercer su derecho de afiliación al sindicato, podrá reportar la situación de forma oportuna para que sea atendida y corregida inmediatamente.
Demandas clave en el pliego de peticiones
Para dar inicio a la negociación formal, la Coalición entregó un oficio oficial ante las autoridades laborales y los directivos de la empresa donde plantean las principales prioridades del personal administrativo:
- Vacaciones: Revisión y fin a la programación unilateral de periodos vacacionales.
- Igualdad salarial: Homologación de los incrementos salariales entre el personal administrativo y el personal técnico.
- Estabilidad laboral: Análisis exhaustivo de las bajas de personal y retiros forzados.
- Horas extra: Pago justo del tiempo extra laborado tras la jornada ordinaria.
- Clima laboral: Atención prioritaria e integral a casos de acoso laboral.
Diálogo, unidad y respeto a la ley laboral
Los representantes sindicales reiteraron que mantendrán informados a los trabajadores sobre los avances del proceso y enfatizaron que la meta es transformar las condiciones de trabajo mediante el diálogo respetuoso, la unidad del gremio y el apego estricto a la legislación laboral vigente.
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