Gabriela García Muñoz
La empresa Volkswagen de México ha iniciado un proceso de revisión contractual que podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales de sus trabajadores, según informó Hugo Tlalpan Luna, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores “Volkswagen de México” (Sitiavw), la compañía busca modificar 40 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente.
Durante una sesión informativa realizada el domingo 28 de julio en la unidad deportiva Volkswagen, Tlalpan Luna detalló algunas de las propuestas más controvertidas, entre ellas, destaca la reducción del aguinaldo de 58 a 57 días, la eliminación del apoyo por defunción de familiares directos, y la restricción del apoyo para útiles escolares solo a trabajadores que comprueben tener hijos estudiando.
Estas propuestas han generado preocupación entre los trabajadores, quienes consideran que se trata de medidas agresivas por parte de la empresa.
Sin embargo, los técnicos mantienen la confianza en que el sindicato realizará una buena labor durante las negociaciones, velando por los derechos de los más de 6,000 trabajadores sindicalizados.
Además, esperan que la nueva Reforma Laboral ayude a terminar con prácticas que consideran injustas, ya que cualquier acuerdo alcanzado entre la empresa y el sindicato deberá ser consultado con los trabajadores.
El proceso de negociación contractual tiene un plazo límite hasta el 18 de agosto a las 11:00 horas. De no llegar a un acuerdo antes de esa fecha, existe la posibilidad de que se declare una huelga que detendría la producción, similar a lo ocurrido en Audi México a principios de este año.
Esta situación pone de manifiesto la tensión existente entre las necesidades de competitividad de las empresas y los derechos laborales de los trabajadores en la industria automotriz mexicana.
El resultado de estas negociaciones podría sentar un precedente importante para futuras revisiones contractuales en el sector.
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