El secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, anunció que este martes se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que establece la jornada laboral de 40 horas en México. Tras ser avalada por 24 congresos locales y contar con la aprobación unánime en ambas cámaras del Congreso de la Unión.
Implementación gradual: La ruta hacia el 2030
Para garantizar una transición estable tanto para empresas como para empleados, la reforma no entrará en vigor de forma inmediata, sino que seguirá un esquema de reducción progresiva:
- 2027: La jornada se reducirá las primeras dos horas.
- 2028 – 2029: Se restarán dos horas adicionales cada año.
- 2030: Se alcanzará oficialmente el límite de 40 horas semanales.
Este modelo busca reducir la fatiga de los trabajadores, disminuir la incidencia de accidentes laborales y proteger la salud física y mental de la fuerza laboral mexicana.
Nuevas reglas para la Jornada Ordinaria y descanso
Con la confirmación del cambio constitucional, se iniciarán de inmediato las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) bajo los siguientes criterios:
- Ocho horas diarias: La jornada ordinaria se mantiene en este límite.
- Dos días de descanso: Al laborar 8 horas diarias, los trabajadores tendrán garantizados dos días de descanso a la semana.
- Dignidad laboral: Se busca un reparto adecuado del tiempo para asegurar jornadas de trabajo dignas y mayor tiempo de recuperación.
Cambios críticos en la Jornada Extraordinaria
Uno de los puntos más relevantes de la reforma es la regulación de las horas extra, que ahora favorecerá el ingreso del trabajador:
- Tope diario: Las horas extraordinarias no podrán exceder de cuatro horas diarias.
- Límite semanal: Se establecen 12 horas extraordinarias como máximo para trabajar de manera voluntaria.
- Horas triples: Se introduce en la LFT un tope máximo de 4 horas triples, concepto que anteriormente no estaba regulado de esta forma.
- Beneficio económico: Las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 (en lugar de la 49), lo que representa un aumento directo en el ingreso de quienes opten por laborar tiempo adicional.
- Protección a menores: Se prohíbe estrictamente el trabajo de tiempo extra para menores de edad.
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