Gabriela García.
La reciente aprobación de la reforma laboral que establece una jornada de 40 horas semanales ha encendido las alarmas en el sector empresarial poblano. Carlos Sosa Spínola, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Puebla, manifestó su inquietud ante la incertidumbre que genera la implementación gradual de esta medida, que se extenderá hasta el año 2030.
Canacintra Puebla: No a la Oposición, Sí al Diálogo para Evitar Pérdidas Millonarias
Sosa Spínola fue enfático al aclarar que la industria poblana no se opone al cumplimiento de la nueva legislación. Sin embargo, hizo un llamado a las autoridades para que muestren comprensión y permitan “conformar una nueva estrategia puntual de horarios“. El objetivo principal es evitar pérdidas millonarias de dólares en la economía local, lo que podría impactar negativamente la competitividad de las empresas mexicanas.
El líder de Canacintra Puebla subrayó el compromiso del sector empresarial con la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, en sintonía con la visión de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. No obstante, destacó la urgencia de “precisar nuevamente los tiempos de la industria nacional y de toda la maquinaria productiva de la nación”.
Reforma Laboral y el Futuro de la Industria en México: Un Equilibrio Necesario
Si bien Carlos Sosa Spínola reconoció el objetivo social de la reforma, recalcó la importancia de considerar las particularidades del sector productivo. Para Canacintra Puebla, una transición exitosa que beneficie a los trabajadores sin comprometer la productividad y la generación de empleo en México es fundamental. La clave radica en un diálogo constructivo que permita encontrar soluciones que armonicen las necesidades de los trabajadores con la realidad operativa de las empresas.
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