Gabriela García.
Audi de México ha confirmado la implementación de una jornada laboral extraordinaria durante el fin de semana del 9 y 10 de agosto, diseñada para optimizar la productividad en su planta de Puebla. Esta iniciativa incluye compensaciones económicas atractivas y esquemas de trabajo adaptados a las necesidades de cada área productiva, reforzando el compromiso de la empresa con sus colaboradores y la eficiencia operativa.
Detalles de la Jornada Extraordinaria
Durante la semana del 5 al 11 de agosto, las operaciones en la planta de Audi de México se mantendrán sin cambios de lunes a viernes en todas las áreas productivas, incluyendo Prensas, Carrocerías, Montaje, Montaje Finish y Logística. Sin embargo, el sábado 9 de agosto se implementará un esquema especial para el tercer turno, que operará en condiciones de descanso con pago incrementado al 300%. Este esquema beneficiará a los equipos de TPM, Guardia, Actividades Anfauf y Pruebas Especiales.
El domingo 10 de agosto, la empresa replicará este modelo, incorporando una prima dominical adicional para las áreas que mantengan actividad, con un enfoque particular en los sectores de Pintura y producción de partes OT. Las extensiones de jornada en días con pago al 300% también contarán con esta compensación incrementada, asegurando una retribución justa para el personal.
Coordinación y Beneficios para los Colaboradores
Audi de México ha establecido que cada área productiva coordinará sus esquemas de trabajo especiales, mientras que el mantenimiento será gestionado de manera específica por cada departamento. Esta estrategia no solo garantiza la continuidad operativa, sino que también refuerza el compromiso de la armadora con el bienestar de sus colaboradores, ofreciendo incentivos económicos competitivos que reconocen el esfuerzo adicional durante estas jornadas.
Compromiso con la Excelencia Operativa
Con esta jornada extraordinaria, Audi de México reafirma su posición como líder en la industria automotriz, optimizando sus procesos productivos mientras mantiene un enfoque en la calidad y la satisfacción de su equipo. La empresa continuará informando a sus colaboradores sobre los detalles operativos y las compensaciones aplicables a través de los canales internos.
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