- La reforma que establece una semana laboral máxima de 40 horas marcará un antes y un después para millones de trabajadores en el país.
La jornada laboral en México está a punto de experimentar una de las transformaciones más importantes de las últimas décadas. A partir del 1 de enero de 2027, las y los trabajadores del país verán reducida su semana laboral en 2 horas, como parte de la implementación de la reforma constitucional que fija un máximo de 40 horas semanales. Este cambio representa un avance significativo en materia de derechos laborales y bienestar social.
El anuncio fue realizado por Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum.
De acuerdo con el funcionario, la reducción de la jornada laboral no implicará recortes en salarios, sueldos ni prestaciones, ya que el objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras sin afectar su ingreso.
Reforma laboral: de 48 a 40 horas semanales
Actualmente, la jornada laboral máxima en México es de 48 horas a la semana. Con la nueva reforma, este límite se reducirá a 40 horas, lo que coloca al país en sintonía con estándares internacionales de trabajo y descanso.
Bolaños explicó que esta modificación quedará establecida de manera formal en la Ley Federal del Trabajo, consolidándose como un cambio constitucional que garantizará mejores condiciones laborales a largo plazo. La reducción de 2 horas será el primer paso de una transición gradual hacia la semana laboral de 40 horas.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
Aunque la reforma ya fue publicada oficialmente el 1 de mayo de 2025, su implementación seguirá un calendario progresivo. El proceso contempla las siguientes etapas:
- Presentación de la iniciativa ante el Congreso de la Unión.
- Discusión y aprobación por parte de las cámaras legislativas.
- Entrada en vigor legal el 1 de mayo de 2026.
- Aplicación efectiva de la primera reducción de 2 horas a partir del 1 de enero de 2027.
De esta manera, será en 2027 cuando millones de personas en México comiencen a trabajar menos horas a la semana, sin ver afectados sus derechos laborales.
Un proyecto impulsado desde la Cuarta Transformación
El camino hacia la semana laboral de 40 horas inició durante el gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador. Sin embargo, fue en la administración de Claudia Sheinbaum cuando se concretó la reforma, convirtiéndose en una de las principales apuestas de su agenda laboral y social.
La reducción de la jornada laboral en México busca no solo mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, sino también incrementar la productividad, disminuir el estrés y fortalecer la salud física y mental de la población trabajadora.
Aumento al salario mínimo en 2026
De forma paralela a este anuncio, la STPS informó que el salario mínimo tendrá un incremento del 13% a partir de 2026, alcanzando los 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento será del 5%, situando el salario mínimo en 440.87 pesos diarios.
Este ajuste salarial, junto con la reducción de la jornada laboral, forma parte de una estrategia integral para fortalecer el poder adquisitivo y las condiciones de vida de las y los trabajadores en México rumbo a 2027.
Impacto social y económico de la reducción de 2 horas
La disminución de 2 horas en la semana laboral representa un cambio profundo en la organización del trabajo. Especialistas señalan que este tipo de medidas puede traducirse en mayor eficiencia, menor rotación de personal y un mejor clima laboral.
Para el público en general, la reforma significa más tiempo para la familia, el descanso, la educación y el desarrollo personal, sin sacrificar ingresos. Además, posiciona a México como un país que avanza en el reconocimiento de los derechos laborales en el siglo XXI.
En resumen, la reducción de la jornada laboral en México a partir de 2027, con un primer recorte de 2 horas, junto con el aumento al salario mínimo, marcará un hito en la historia laboral del país. La transición hacia una semana de 40 horas refleja un compromiso con el bienestar de la clase trabajadora y con la construcción de un modelo de desarrollo más humano y equilibrado.
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