Gabriela García.
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Puebla, Carlos Sosa, presentó la postura del sector empresarial sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, una reforma que busca equilibrar el bienestar de los trabajadores con la sostenibilidad económica de las empresas. Con una estrategia basada en tres ejes clave, la propuesta prioriza una implementación diferenciada para evitar el cierre masivo de empresas y la pérdida de empleos formales.
Estrategia Empresarial para una Reforma Sostenible
Carlos Sosa destacó que la iniciativa se sustenta en tres ejes estratégicos diseñados para mitigar el impacto económico de la reforma laboral:
- Gradualidad Sectorial: Este componente, considerado el pilar principal, reconoce las diferencias operativas y financieras entre las empresas mexicanas. La propuesta busca establecer cronogramas de implementación adaptados para micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, asegurando que cada sector pueda ajustarse sin comprometer su viabilidad.
- Mesas de Trabajo Especializadas: Sosa enfatizó la importancia de crear paneles de diálogo entre autoridades, empresarios y trabajadores para definir los detalles de la implementación. Este enfoque colaborativo tiene como objetivo minimizar el impacto negativo y proteger la estabilidad económica.
- Prevención de Pérdidas Económicas: La estrategia busca evitar el cierre del 5% de las unidades económicas del país, un riesgo que podría derivar en la pérdida de empleos formales si la reforma se aplica de manera uniforme y sin considerar las particularidades de cada sector.
Un Enfoque Diferenciado para Proteger la Economía
El presidente de Canacintra Puebla subrayó que la gradualidad sectorial es esencial para garantizar que las empresas, especialmente las micro y pequeñas, puedan adaptarse a la nueva jornada laboral sin enfrentar presiones financieras insostenibles. “La diferenciación no solo protege a las empresas, sino que también salvaguarda los empleos formales y fortalece la economía nacional”, afirmó Sosa.
Compromiso con el Diálogo y la Colaboración
La propuesta de Canacintra Puebla refleja un compromiso con el diálogo constructivo y la búsqueda de soluciones equilibradas. A través de las mesas de trabajo especializadas, el sector empresarial espera trabajar de la mano con el gobierno y los sindicatos para diseñar un plan de implementación que beneficie a todos los involucrados.
La iniciativa de Canacintra Puebla representa un esfuerzo por alinear los objetivos de la reforma laboral con las necesidades del sector empresarial. Con una estrategia basada en la gradualidad, el diálogo y la prevención de impactos negativos, el organismo busca contribuir a una transición ordenada que promueva el bienestar laboral sin comprometer la competitividad económica del país.
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