Tras intensas negociaciones, Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW) dieron a conocer el acuerdo del Contrato Colectivo de Trabajo, firmado el pasado 26 de agosto. El convenio contempla un incremento salarial global de 10.04%, compuesto por un 4.3 por ciento directo al salario y un bono extraordinario de 16 mil 300 pesos brutos para cada trabajador sindicalizado.
El ajuste salarial aplicará con efectos retroactivos al 18 de agosto, mientras que el pago del bono se realizará durante la primera semana de octubre. El paquete económico incluye además la preservación de prestaciones históricas:
- Aguinaldo de 58 días de salario tabulado.
- Garantía de PTU (Participación de Utilidades) de 32 días.
- Fondo de Ahorro con una aportación elevada al 10.8%, tanto por parte de los trabajadores como de la empresa.
Innovación laboral: Inserción de la “Ley Silla”
Uno de los puntos más relevantes y vanguardistas de esta revisión contractual es la incorporación formal de disposiciones relacionadas con la Ley Silla.
Bajo este esquema, la armadora alemana tendrá la obligación de proporcionar sillas con respaldo y habilitar espacios de descanso adecuados para aquellos colaboradores que permanezcan de pie durante más de tres horas continuas. La implementación de esta medida estará sujeta a los diagnósticos emitidos por la Comisión Mixtad de Seguridad e Higiene.
Retos de producción y el paso final: La votación
Este acuerdo histórico se suscita en un contexto particularmente complejo para la planta ubicada en Puebla, la cual atraviesa actualmente por un proceso de reorganización de la producción y reducción de personal.
Pese al consenso alcanzado entre las dirigencias sindicales y la empresa, el proceso todavía no concluye de forma definitiva. El siguiente paso fundamental será la consulta a las bases: los trabajadores deberán someter el convenio a una votación personal, libre, directa y secreta.
En caso de que la mayoría apruebe el documento y este sea validado por la autoridad laboral, la revisión contractual quedará formalmente cerrada y se desactivará por completo el emplazamiento a huelga.
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