Por este medio hacemos de su conocimiento, que no se ha podido llegar a un acuerdo con la Empresa en relación a los “paros productivos” como hoy la empresa ha decidido renombrar (paro técnico), en tal condición, ES NECESARIO QUE HAGAN CASO OMISO A CUALQUIER AVISO VERBAL O ESCRITO que no provenga de esta representación sindical o bien a cualquier documento que no vaya firmado por nosotros que señale que te tienes que ir de “paro productivo”.
Pues la intención de la Empresa con el cambio de Comité Ejecutivo, es hacer un uso desmedido de esta “herramienta” improductiva, que le ha permitido a costa delos trabajadores parar la producción cuantas veces lo considera necesario, sin tomar un acuerdo con el Sindicato quien es el Titular del Contrato Colectivo y con quien debe tratar cualquier situación o problema individual o colectivo, es decir, es con el Sindicato con quien tiene que resolverlo y acordarlo, sin embargo, pasa por alto tal condicionante, y las consideraciones legales que al respecto existen en la
Constitución, Ley Federal del Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo, apostando siempre a que sean los trabajadores los que carguen con el costo laboral al utilizar las vacaciones de todos nosotros, vulnerando con ello el derecho a tener unas vacaciones dignas.
Esta Representación Sindical no permitirá que la Empresa siga desvinculando los derechos de los trabajadores, no permitiremos que ponga la producción por encima de los derechos adquiridos que además son irrenunciables, nuestro compromiso será siempre el respeto a los derechos y la búsqueda de mejores condiciones de trabajo y económicas.
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