Gabriela García Muñoz
Los trabajadores mexicanos que fueron requeridos para laborar este 25 de diciembre deben conocer sus derechos laborales y la compensación que les corresponde por ley, ya que esta fecha está establecida como día feriado oficial.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier empleado que preste servicios durante un día feriado oficial tiene derecho a recibir una compensación especial. Esta consiste en el pago de su salario regular por el día de descanso obligatorio, más un salario doble por el trabajo realizado.
Para ilustrar el cálculo: si un trabajador percibe un salario diario de 200 pesos, en un día feriado recibirá:
– 200 pesos correspondientes a su salario regular
– 400 pesos adicionales por trabajar en día feriado
– Total: 600 pesos
Esta disposición aplica para todos los trabajadores, independientemente de su esquema de pago (semanal, quincenal o mensual).
Es importante señalar que el 24 de diciembre no está considerado como día feriado oficial, por lo que se remunera como un día laboral normal. Sin embargo, el 25 de febrero sí está contemplado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio, aplicándose el mismo esquema de compensación triple.
Los trabajadores deben estar informados de estos derechos para asegurar que reciban la compensación que les corresponde por ley al trabajar en estas fechas festivas.
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