Gabriela García Muñoz
Este 20 de diciembre marca la fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las empresas e instituciones realicen el pago del aguinaldo a sus trabajadores, una prestación obligatoria que equivale a por lo menos 15 días de salario.
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, todos los trabajadores que hayan laborado durante el año 2023, incluso aquellos que no completaron el año completo, tienen derecho a recibir esta prestación de manera proporcional al tiempo trabajado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado a los empleadores que el incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en multas significativas, las cuales pueden ir desde 50 hasta 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Los trabajadores que no reciban su aguinaldo en la fecha establecida pueden presentar sus denuncias ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que brinda asesoría gratuita para hacer valer este derecho laboral.
Es importante recordar que el aguinaldo es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores, independientemente de su esquema de contratación, y debe pagarse completo y en una sola exhibición antes de la fecha límite establecida por la ley.
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