Julio César Morales.
El Congreso del Estado aprobó el dictamen para validar la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, con lo que se suma a la modificación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral. La medida contempla un ajuste progresivo que permitirá a las y los trabajadores laborar cinco días con dos de descanso por semana, esquema que se implementará de manera gradual hasta el año 2030.
Durante sesión pública ordinaria, el Pleno del Poder Legislativo discutió y votó la propuesta que previamente fue avalada en la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, marcando un paso clave en el proceso de armonización constitucional en el ámbito local.
Morena destaca impacto social y laboral
El diputado local de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Julio Huerta Gómez, destacó la relevancia de esta reforma al considerar que representa un avance en los derechos laborales y en la calidad de vida de las personas trabajadoras.
El legislador subrayó que la modificación no solo implica reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, sino también ajustar el esquema de horas extras. En este sentido, precisó que el límite de horas extraordinarias trabajadas por semana pasará de 15 a 12 horas, distribuidas en un máximo de cuatro días.
De acuerdo con lo expuesto en tribuna, el nuevo modelo laboral permitirá fortalecer el equilibrio entre la vida personal y profesional, además de alinearse con estándares internacionales que promueven jornadas más equitativas y productivas.
Reducción de jornada laboral en México: ¿qué implica?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales forma parte de una reforma constitucional de alcance nacional que busca modernizar el marco jurídico en materia de trabajo. Con esta aprobación, el Congreso local respalda la modificación federal y contribuye a su implementación progresiva.
Entre los puntos centrales de la reforma destacan:
- Jornada máxima de 40 horas semanales.
- Esquema de cinco días laborales por dos de descanso.
- Reducción de 15 a 12 horas extras semanales.
- Aplicación gradual hasta 2030.
La implementación escalonada permitirá a empresas y centros de trabajo adaptarse a las nuevas disposiciones sin afectar la operación productiva, mientras se garantiza el respeto a los derechos laborales.
Impacto para trabajadores y empleadores
Especialistas han señalado que la reducción de la jornada laboral podría tener implicaciones positivas en la salud física y mental de las y los trabajadores, así como en la productividad. Al contar con más tiempo de descanso, se espera una mejora en el desempeño y en el clima organizacional.
Para el sector empresarial, el reto consistirá en reorganizar turnos, optimizar procesos y, en algunos casos, evaluar la contratación de personal adicional para cubrir las nuevas disposiciones legales.
La aprobación del dictamen en el Congreso del Estado representa un paso formal dentro del proceso legislativo que busca transformar las condiciones laborales en México, en concordancia con la reforma constitucional ya impulsada a nivel federal.
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