Con el inicio del nuevo ciclo, es fundamental que tanto trabajadores como empleadores conozcan el calendario de días de descanso obligatorio para 2026. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), laborar en estas fechas oficiales implica una compensación económica adicional obligatoria para el empleado.
Calendario oficial de días de descanso obligatorio 2026
De acuerdo con la información oficial de la Profedet, estos son los días feriados en los que se debe suspender la jornada laboral en 2026:
- 1 de enero: Año nuevo.
- 2 de febrero: Conmemoración del 5 de febrero (Promulgación de la Constitución).
- 16 de marzo: Conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Independencia de México.
- 16 de noviembre: Conmemoración del 20 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre: Navidad.
¿Cuánto recibirás si trabajas en un día festivo?
Si tu empresa requiere tus servicios durante cualquiera de las fechas mencionadas, la ley establece un pago extraordinario. Basado en los Artículos 74 y 75 de la LFT, si laboras en un día de descanso obligatorio, te deben pagar:
- Tu salario diario normal.
- Más un salario doble por el servicio prestado.
En términos sencillos, el trabajador debe recibir un pago triple por esa jornada.
Cálculo con el salario mínimo 2026
Tomando en cuenta que para el año 2026 el salario mínimo general será de 315.04 pesos, el pago por trabajar en un día de descanso obligatorio se desglosa de la siguiente manera:
- Salario diario base: 315.04 pesos.
- Salario doble adicional: 630.08 pesos.
- Total a recibir por el día trabajado: 945.12 pesos.
Defensa de tus derechos laborales
Es importante recordar que el cumplimiento de este pago es una obligación legal del patrón establecida en la Ley Federal del Trabajo. En caso de que no se respete esta disposición, los trabajadores pueden acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita y proteger su remuneración.
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