Gabriela García Muñoz
La empresa Volkswagen de México informó que sus trabajadores de la planta de Puebla son los mejor pagados del grupo en el país, con un ingreso diario de mil 395 pesos, y advirtió sobre los riesgos que implicaría un eventual estallamiento de huelga, entre ellos la suspensión total de actividades, la pérdida de ingresos durante el paro y posibles afectaciones a futuros proyectos.
Comparativa salarial
Durante una junta informativa, la armadora presentó cifras salariales, el balance de las negociaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) y dos nuevas opciones de incremento salarial para un periodo de 12 meses.
De acuerdo con la información proporcionada por la empresa, los trabajadores de Volkswagen Puebla perciben mil 395 pesos diarios, frente a los mil 112 pesos de los empleados de Audi México y los 947 pesos de la planta de Volkswagen en Silao, Guanajuato.
La compañía también expuso un ajuste en los esquemas de producción por modelo: el Jetta y la Tiguan pasarían de tres a dos turnos; el Golf, de tres a dos, mientras que para el Taos se pronostica una reducción de dos turnos a uno.
En cuanto al proceso de negociación, Volkswagen reportó 38 sesiones informativas, más de 30 propuestas analizadas, tres prórrogas acordadas y dos procesos de votación. Asimismo, destacó el acompañamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Poder Judicial de la Federación y el Gobierno de Puebla.
Riesgos de huelga
Respecto a un posible estallamiento de huelga, la empresa advirtió que implicaría la suspensión completa de actividades y el cese de los pagos salariales durante el paro, además de afectaciones a prestaciones como el tiempo extra, el fondo de ahorro y el aguinaldo, conforme a lo expuesto en la junta.
También señaló posibles riesgos para el proyecto del Golf, el desarrollo de futuros proyectos, las ventas y la estabilidad de la plantilla laboral, así como un escenario de incertidumbre tanto al interior como al exterior de la compañía.
Nuevas propuestas
La armadora presentó dos alternativas económicas para un periodo de 12 meses. La primera contempla un incremento salarial de 4 por ciento, un pago único de 13 mil 200 pesos, equivalente a 3.98 por ciento, y sin aumento al fondo de ahorro, para un total reportado de 7.98 por ciento.
La segunda opción plantea un aumento salarial de 4.18 por ciento, un pago único de 11 mil 650 pesos, equivalente a 3.52 por ciento, y un incremento de 0.25 por ciento al fondo de ahorro, con un total reportado de 7.95 por ciento.
La empresa subrayó que, si bien se conoce la fecha en que podría iniciar una huelga, no existe certeza sobre cuándo terminaría, por lo que llamó la atención sobre las consecuencias que tendría una suspensión prolongada de la producción.
Las propuestas se presentan en medio de la incertidumbre laboral que enfrenta la planta de Puebla, mientras continúa el proceso de negociación entre la representación sindical y la empresa.
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