Gabriela García.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) alertó sobre la existencia de probables incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de Volkswagen de México, luego de analizar una queja relacionada con descuentos presuntamente arbitrarios aplicados a trabajadores durante periodos de paro técnico.
La inconformidad fue presentada por Gustavo Barradas Castillo, secretario de la División 7 del sindicato, quien señaló afectaciones económicas a los empleados derivadas de medidas aplicadas durante las suspensiones temporales de actividades. El caso fue ingresado formalmente a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), mecanismo mediante el cual la autoridad federal da seguimiento a denuncias en materia laboral.
Irregularidades detectadas tras revisión preliminar
En un comunicado oficial, la STPS informó que, tras revisar la información proporcionada, se identificaron posibles irregularidades en el cumplimiento del contrato colectivo, por lo que el caso será sujeto a procesos de supervisión y verificación, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
La dependencia federal subrayó que su intervención se centra en observar, verificar y, en su caso, sancionar conductas que contravengan la normatividad, siempre que se confirme el incumplimiento a las obligaciones patronales establecidas en el CCT. Estas acciones forman parte de los mecanismos de vigilancia que la autoridad laboral mantiene para garantizar el respeto a los derechos de las y los trabajadores en el país.
STPS no resuelve el conflicto de fondo
No obstante, la Secretaría del Trabajo fue clara al precisar que no tiene facultades para resolver de fondo este tipo de controversias laborales, ya que los conflictos derivados de la interpretación o aplicación de contratos colectivos deben ser atendidos por instancias especializadas.
En ese sentido, la STPS hizo un llamado directo a los trabajadores de Volkswagen de México para que acudan al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo responsable de mediar, conciliar y, en su caso, resolver disputas entre empleados y empleadores.
Alternativas legales para los trabajadores
La dependencia explicó que, ante el CFCRL, los colaboradores afectados pueden solicitar la reposición directa de los montos descontados, así como gestionar otros derechos laborales que pudieran haberse vulnerado. Entre las prestaciones que pueden reclamarse se encuentran:
- Pago de salarios caídos
- Liquidaciones conforme a la ley
- Reparto de utilidades
- Vacaciones y demás prestaciones contractuales
El proceso ante el Centro Federal de Conciliación busca privilegiar el diálogo y los acuerdos, evitando llegar a instancias judiciales, aunque no se descarta esa vía si no se logra una conciliación.
Importancia del respeto al Contrato Colectivo
El Contrato Colectivo de Trabajo representa un instrumento fundamental para la protección de los derechos laborales, ya que establece las condiciones pactadas entre la empresa y el sindicato. Cualquier modificación, descuento o ajuste salarial debe apegarse estrictamente a lo estipulado en dicho documento y a la legislación aplicable.
La STPS reiteró su compromiso de vigilar el cumplimiento de la ley laboral, especialmente en empresas de alta relevancia económica y social, como es el caso de Volkswagen de México, cuya planta tiene un impacto significativo en el empleo y la actividad industrial del país.
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