En sesión virtual de la Comisión Permanente, de la LX Legislatura del Congreso del Estado, se recibió y turnó la iniciativa de reforma al artículo 14 de la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla, para considerar como violencia el negar el goce de licencia de maternidad o de paternidad
Al hacer uso de la palabra, la diputada Mónica Lara Chávez, explicó que la iniciativa tiene que ver con que se considere como violencia laboral, además de lo ya estipulado en la Ley, el negar el goce de licencia de maternidad o de paternidad, despedirla o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijas e hijos menores.
Señaló que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) ha señalado que entre 2011 y 2017 recibió 2 mil 935 quejas y reclamaciones clasificadas como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral: 2 mil 222 contra personas particulares y 713 contra personas servidoras públicas federales.
Los tres principales motivos de discriminación en el empleo fueron: Embarazo, 713; condición de salud, 562 y género, 369 quejas.
El dictamen fue turnado a la Comisión de Igualdad de Género para su estudio y resolución procedente.