- Empleadores están obligados a proveer suficientes asientos con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio
- La llamada Ley Silla prohíbe a los empresarios obligar a los empleados a permanecer de pie durante la totalidad del horario de trabajo
El Senado de la República aprobó por unanimidad la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores, permitiéndoles descansar durante la jornada laboral y evitando que permanezcan de pie por períodos prolongados.
La reforma modifica los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la obligación de los empleadores de proveer un número suficiente de sillas con respaldo para la ejecución de las funciones de los trabajadores o para su descanso periódico.
Asimismo, prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y les garantiza el derecho a tomar asiento periódicamente.
Las multas oscilarán entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida de Actualización, lo que refuerza la seriedad de la medida.
La “Ley Silla” en México es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores en los sectores de servicios y comercio a proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores, permitiéndoles descansar periódicamente durante su jornada laboral.
¿Cuándo entrará en vigor la Ley Silla?
La nueva disposición se hará efectiva hasta dentro de un año
La implementación de esta ley se realizará en dos etapas: entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y los empleadores contarán con un plazo adicional de 180 días para adecuar sus centros de trabajo a las nuevas disposiciones.
La “Ley Silla” representa un avance significativo en la protección de la salud y el rabajadores en México, al promover condiciones laborales más dignas y saludables.
La implementación de la “Ley Silla” es un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México, garantizando el derecho al descanso y contribuyendo al bienestar de los trabajadores.
TE PUEDE INTERESAR LEER: