El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Puebla vive un momento definitorio con el proceso de renovación de su dirigencia, desencadenando una contienda electoral inédita que rompe con décadas de tradición. Por primera vez en la historia reciente del organismo cúpula del sector privado poblano, la elección no se resolverá mediante un candidato de unidad o consenso previamente negociado.
Cuatro empresarios han formalizado su registro para competir por la presidencia, un relevo que se considera crucial para la institución con 47 años de trayectoria, que busca mantener su capacidad de interlocución y cohesión en el complejo panorama socioeconómico actual de la entidad. Este proceso abierto y competitivo se perfila como el más complejo y relevante en años para la cúpula empresarial de Puebla.
La Lista de Aspirantes: Perfiles de Alto Nivel Confirman su Registro
El Comité Electoral del CCE ha confirmado la recepción de la documentación de los cuatro aspirantes al cierre del periodo de registro. Estos perfiles representan a cámaras y organismos clave del ecosistema empresarial, reflejando la diversidad de sectores que confluyen en el CCE.
Los contendientes son:
- Luis Alberto Moreno Gómez Monroy (Postulado por CANADEVI): Reconocido líder del sector inmobiliario.
- Juan Pablo Cisneros Madrid (Postulado por CANACO): Empresario con trayectoria en comercio y servicios.
- Herberto Rodríguez Regordosa (Postulado por COPARMEX): Experto en gestión empresarial y con experiencia previa en el CCE.
- Mariano Luna Téllez (Postulado por CONAMEX): Representante del sector asegurador y de filantropía.
El próximo 15 de diciembre será una fecha clave, ya que el Comité Electoral, integrado por expresidentes del organismo, evaluará y entregará la constancia de participación a aquellos candidatos que cumplan a cabalidad con todos los requisitos estatutarios de la convocatoria.
Trayectorias que Suman: ¿Quiénes Buscan Liderar el CCE?
Cada uno de los aspirantes aporta una visión particular y una vasta experiencia:
| Candidato | Organismo Postulante | Trayectoria Empresarial Destacada |
| Luis Alberto Moreno Gómez Monroy | CANADEVI | Director general de Grupo Hermor. Lideró la delegación Puebla y la dirigencia nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda. |
| Juan Pablo Cisneros Madrid | CANACO | Director general adjunto de la cadena de repostería La Zarza. Exdirigente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Puebla. |
| Herberto Rodríguez Regordosa | COPARMEX | Ingeniero Industrial y Maestro en Finanzas. Expresidente de la Coparmex Puebla, vicepresidente del CCE y expresidente del patronato de Fundación Empresarios por Puebla. |
| Mariano Luna Téllez | CONAMEX | Director regional de Quálitas. Presidente de la Fundación Luna Caminemos Juntos y miembro de Amasfac. |
Calendario Electoral: Ruta hacia la Definición de la Presidencia
El proceso interno, que pondrá a prueba la capacidad de cohesión y madurez democrática del CCE, se desarrollará bajo un estricto calendario que busca garantizar la transparencia y la institucionalidad.
- Campaña Interna: Del 15 de diciembre al 23 de enero. Tras recibir la constancia, los cuatro candidatos podrán presentar sus propuestas a los 37 organismos afiliados que conforman el CCE y poseen derecho a voto.
- Presentación de Propuestas: El 20 de enero, los aspirantes expondrán sus planes de trabajo ante los integrantes del CCE y la comisión electoral.
- Asamblea General y Elección: La votación y la definición de la nueva dirigencia se llevarán a cabo en la última semana de enero, previsiblemente el 27 de enero.
El ganador sucederá a Héctor Sánchez Morales, cuya gestión es ampliamente reconocida por su capacidad de diálogo con diversas esferas de gobierno, incluyendo administraciones estatales de izquierda, un factor que ha sido clave para la institucionalidad del CCE.
Unidad e Institucionalidad: El Llamado del Comité Electoral
El Comité Electoral ha hecho un llamado enfático a los cuatro participantes, a los organismos que los respaldan y a sus equipos de campaña, a respetar los tiempos y las condiciones establecidas en la convocatoria. La prioridad es mantener la unidad empresarial y la institucionalidad durante todo el proceso de selección.
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