La espera terminó para millones de trabajadores en México. Este martes, la Presidencia de la República hizo oficial la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marca el inicio de una transición histórica en los derechos laborales del país.
¿Cómo será la reducción de horas? El calendario oficial
Para garantizar la estabilidad económica y permitir que las empresas se adapten, la implementación no será inmediata, sino gradual. Según el documento oficial, el esquema de reducción queda de la siguiente manera:
- 2026: Se mantienen las 48 horas actuales.
- 2027: Reducción a 46 horas.
- 2028: Reducción a 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Meta final de 40 horas semanales.
Reformas al Artículo 123: ¿Qué cambia para el trabajador?
La modificación a la fracción IV del Apartado A del artículo 123 constitucional asegura que, por cada seis días de trabajo, el empleado gozará de al menos un día de descanso con salario íntegro.
Un punto crucial de esta reforma es la protección del ingreso: bajo ninguna circunstancia la disminución de horas podrá justificar una baja en los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
Reglas estrictas para las horas extra
El decreto también actualiza las condiciones para el tiempo extraordinario (fracción XI):
- Pago al 100%: Las horas extra se pagarán con un excedente del 100% sobre el salario ordinario.
- Límite semanal: No se podrán exceder las 12 horas extra por semana (máximo 4 horas diarias en 4 días).
- Pago al 200%: Si se supera el margen de 12 horas extra, el patrón deberá pagar un 200% adicional sobre el salario base.
- Menores de edad: Queda estrictamente prohibido que menores de 18 años realicen horas extraordinarias.
Próximos pasos
Tras esta publicación, el Congreso de la Unión dispone de un plazo de 90 días para ajustar las leyes secundarias (como la Ley Federal del Trabajo) y armonizarlas con el nuevo texto constitucional.
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